职业兴趣常规型特征 职业兴趣常规型

1、职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。

(相关资料图)

2、职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一，兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动有巨大的作用。

3、兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。

4、职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

5、知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

6、常规型尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。

7、惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。

8、不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。

9、没有强烈的野心，不喜欢冒险。

10、艺术型热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。

11、乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。

12、做事理想化，追求完美。

13、擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。

14、进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

15、实践型喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

16、社会型乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。

17、喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。

18、愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。

19、通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

20、研究型喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。

21、不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

22、管理型对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。

23、喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。

24、根据这六种职业兴趣对每一个职业的重要性的不同，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图，如下页上图。

25、每一种职业兴趣旁边标注的数字代表了该职业兴趣对于职业的重要性程度，5-非常重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。

26、每个人都会有自己的职业兴趣倾向，根据个人和职业的职业兴趣比较，我们就可以匹配最适合自己的职业。

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