全球速递！某航高管，不敢离职

周末，带各位吃吃瓜

话说在某航，高管离职可不是个容易事。

【资料图】

比如旗下某子航司的董事长提了离职，都一年多了，还在打官司。

在某航，高管只要提交辞职报告，老板就派调查组没完没了的调查你，要求必须要查出问题，反正目的就是尽可能的吊着你不给办理离职手续。

目的就是拖着不让你走，把你的下一份工作搞黄，让你难受，等你难受的没办法，起诉公司的时候，人家法务部就应诉，一审输了，人家会提二审，输了再审，不断折腾你...

但凡查出一点点问题，就先报案，让警察来查，来来回回的折腾...

前面提到的那个子公司的董事长，从提出离职到现在，折腾一年多，没查出来问题......老板终于同意给办离职手续，结果这个董事长不干了，继续起诉公司，增加了经济索赔，要把之前该得的工资绩效安全奖全都讨回来。

本来这个董事长提离职的时候都主动放弃这些钱了，就想赶紧脱身，结果被一顿折腾，查来查去没查出问题，一年宝贵时间被耽搁了，搁谁谁不骂娘，这下要起诉要求经济赔偿，拿回自己该拿的钱，老板这就舒服了？

一枝花很少和航司高管接触，但和这家航司几个高管偶尔会聊几句。

昨天听一个高管无奈的说，现在想离职的高管都不会主动提离职，怕被折腾，他现在就等老板把他免职了，免职后就是普通员工，普通员工离职只要所在公司批准即可。

（这样一看，当一个普通员工挺好啊，离职的时候起码不会有调查组的人来恶心你）

其实何必呢，公司和干部员工之间留点人情好聚好散不好吗？一个小公司的董事长，背后有多少复杂问题要查一年，没查到问题该放人就放人，非要把别人惹急了起诉要求经济赔偿，这下可好老板又要损失几万几十万，这不损人损己嘛？

做人做事做企业干净点，多点人性，多些人情，你老是整些骚操作，大家都担心你的身体和心理健康问题了...

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